作者： 記者陳曼儂、 | 中時電子報 – 2014年4月15日 上午6:01
旺報【記者陳曼儂、】
宋秉忠╱專題報導 市場在哪裡、人才當然就在哪裡！來到大陸工作的張醫師，在台灣是個頗有知名度的醫師，在大陸，等於一切歸零重來，還要面臨惡劣的醫療環境、病人再教育，以及大陸同業的抵制。問他苦不苦，他說得很明白，孤單、苦，「但同樣是血汗工廠，至少這裡薪水高。」
在上海，畢業生起薪換算起來也有台幣2萬多元，但台灣人薪水一直沒漲，之前的22k「餘孽」，讓台灣經濟悶，不止年輕人不敢恣意花錢，消費不起來，企業也悶，台灣拒絕對外開放、引入活水，市場萎縮，打平都相當辛苦，何來擴張規模、為員工加薪。
內需龐大 工資年年漲
相較大陸新世代，因上一代習慣儲蓄、一胎化後的疼愛子女，若還有自己的房子，這一代的年輕人多半不需擔憂經濟壓力，消費阿莎力再加上內需龐大，消費版圖年年擴增，更吸引著全球菁英前去淘金。
所以，在台灣的國民小吃滷肉飯漲10元，董事長要出來鞠躬道歉，但在上海，台灣小吃品牌「正豪大」大雞排，今年春節後漲了2元（人民幣，下同），一片雞排17元，人民廣場站的攤位，仍舊大排長龍。
民以食為天，特別是現在的大陸民眾，從「吃得飽」到「吃得好」，價錢不是問題，當月薪2000元的武漢司機可以餐餐吃比台灣還貴的麥當勞套餐，還說有飲料很划算時，更不用說上海的白領階級。
獵頭公司瀚納仕最新《2014年亞洲薪酬指南》報告發現，今年中國有58%的公司將加薪6%到10%，另外9%的公司將加薪10%以上，整個亞洲，中國的薪酬增長還是最大，而成都、天津、北京、上海、廣州、深圳則是中國薪酬增長最明顯的地區。
中高階人才 需求量大
相較於新加坡等亞洲成熟的人才市場而言，中國市場對中高階的人才需求很大，所以更願意支付高薪酬來吸引一些懂得本土市場文化、有跨國公司工作背景的人才，像是銀行業就可以多漲10%到15%。
58歲木雕大師陳明湖，1989年到了浙江金華，後來轉到杭州設廠至今。在大陸的20多年間，他可謂名利雙收。
靠著大陸足夠的木雕人力支持，陳明湖才能夠參與日本最大寺廟「無量壽寺」所有木雕的設計與施工，並在2008年獲得聯合國教科文組織頒發的「國際高級工藝美術師」頭銜。如今，他的作品《五百羅漢》，計畫今年在北京、上海等地展出，並申請金氏世界紀錄。
但陳明湖也一度失意，近2、3年由於日圓大貶，外銷日本的生意大受影響，不得已只好又投入2000多萬人民幣重修老廠，同時把兒子也找到杭州一起打拚。
陳明湖說：「中國就像一塊大磁鐵，台商就像螺絲釘，如果不留在中國，就只能回台灣鄉下種田。」
只是，當台灣的人才外流，也意味著當這些「中堅」人才單向流進大陸，台灣的中堅消費主力也在消失。（系列八之四）
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