窮忙！去年多達7成6廠商沒調薪 超過6成員工薪水凍漲

作者： 記者王莞甯 台北 | 鉅亨網 – 2015年5月29日 下午6:38

鉅亨網記者王莞甯 台北

主計總處今(29)日公布去(2014)年調薪情形最新調查結果，全年工業及服務業有調升薪資(經常性薪資)廠商占23.5%，年增4.7個百分點，獲調升薪資員工人數比率為36.3%，年增9.1個百分點；但未調薪廠商占76.4%，儘管年減4.8個百分點，仍有超過6成以上的員工薪水凍漲，也難怪窮忙的氣氛持續充斥在勞動市場。

據統計，有調薪的廠商中，全面調升薪資者占15.8%，年增3.9個百分點，調薪幅度以未滿3%者最多，3%至未滿6%者次之；部分調升薪資廠商占7.7%，年增0.8個百分點。

金融及保險業調薪比例超過7成

觀察不同部門廠商調薪情形，工業部門有28.4%廠商調升薪資，高於服務業部門21.7%。各行業有調升薪資廠商的比率，以金融和保險業75.7%最多，製造業36.1%居次，電力及燃氣供應業34.1%再次。

未調薪廠商比率以礦業及土石採取業86.1%最多；其他服務業、營造業、運輸及倉儲業、用水供應及污染整治業、教育服務業、醫療保健服務業同樣有逾80%廠商均未調薪。

主計總處指出，全年未調薪廠商以「本身營利狀況」為主要考慮因素，其次為「生產力或生產績效變動情形」，「參考同業薪資水準或調薪情形」占27.5%；另視「物價變動情形」、「制度面因素影響」、「勞資協商後訂定」、「增加其他非經常性薪資」、「軍公教人員待遇調整情形」為重要考慮因素者分占18.9%、11.9%、11.9%、6.3%及4.0%。

廠商調升薪資則以「生產力或生產績效表現較佳」為主要考慮因素，占比53.1%，其次為「本身營利狀況較佳」，占40.2%，「激勵員工士氣」占39.7%，透過加薪「留住或吸引人才」者則占35.5%，另以「基本工資調整」、「參考同業薪資水準或調薪情形」、「物價變動情形」、「勞資協商後訂定」為重要考慮因素者分占19.8%、18.6%、17.9%及7.2%。

而廠商調降薪資考慮因素以「員工績效表現不彰」為主，占達80.7%，其次為「本身營利狀況下滑」占54.6%，「因應產業競爭調整勞動成本」占18.0%；另以「制度面因素影響」、「參考同業薪資水準或調薪情形」為優先考慮因素者分占12.0%、6.9%。