筷子哲理、圓桌倫理讓您成為超級接班人

作者： 夏玲 | 國立教育廣播電台 – 2013年9月29日 下午4:49

勞委會職訓局中區職訓中心與中彰投區就業服務中心「2013年夢想開啟、勞動升級」系列講座終場「超級接班人養成學」，由勞委會主委潘世偉、上銀科技總經理蔡惠卿、逢甲大學副董事長高承恕，產官學三方領袖齊聚逢甲大學，針對中小企業最關心的人才接班問題獻策。

潘世偉主委回顧求學時代已於工會累積不少「作中學」經驗，讓他輕易錄取康乃爾大學重返校園，對時下「一路念書到底」再找工作的風潮，他認為不妨重新思索，提前到企業歷練，再回到學校進修，企業協助員工提供進修管道是最好的模式。

以企業角度，上銀科技總經理蔡惠卿認為，成為接班人的要件是自信心、領導風格與核心職能，前提是檢視自我身心靈、清楚組織中能量、具備儲備熱情及面對逆境的轉換能力；當上接班人後，能影響他人願意努力與突破組織的生命力。

逢甲大學副董事長高承恕則以中國文化「筷子哲理」與「圓桌倫理」詮釋接班意涵，他說，人只能運用2根手指頭互為搭配吃飯，代表正副手、一陰一陽、合作無間；西方人慣用長桌吃飯，是人跟人對立；中國人創造的圓桌，齊心向圓心，是尊重與包容，共享與共用。潘世偉主委也附和高副董看法，在用人搭配上尋找互補，一剛一柔、一動一靜合作。