《25句話語送給年輕上班族的你》作者佐佐木常夫是「工作．生活．平衡」的代表人物。年輕時總是想要飛黃騰達，也想要財富，然而，人生應該還有比這些更重要的事！作者將人生到目前為止掌握到的「幸福工作」、「幸福生活」的精華
加以整理，寫成25封信給予剛踏入社會的年輕人們！
三年的時間把事情看清楚， 三十歲獨立，三十五歲決定勝負。
年輕的你，現在正處於人生中成長速度最快的時期。
到了這把年紀，我深切地感覺到，時間流逝的速度會隨著年紀的增長而愈來愈快。二十歲的時候，時間慢慢地走；三十歲的時候，時間的流逝稍微快一些； 到了四、五十歲，時間一轉眼就過去了。
二十歲，時間不慌不忙地過，正是我們在人生或工作上學習最多的時候。正因為年紀輕，對於所參與的工作、邂逅的人、閱讀的書、以及每一次的成功或失敗都覺得新鮮，所以許多事情會讓你牢記在心。這些都會成為養分，讓我們得以成長。
工作前三年：對公司的指示，別說不！
你在這二十幾年的人生中，應該也學會了許多事情。然而，實際踏入社會、自立更生卻是頭一遭，可以說你還不太了解社會的規則和矛盾。
所以，前三年的時間不要想太多，總之先依照指示以及公司所教的，傻傻地做。然後，對所有的事情都抱持順從的學習態度，認真度過每一天。
不過，也不能太過於一本正經。我剛進公司的時候，經常和公司的人去喝酒，這樣的經驗就某方面而言也讓我學到不少。
老闆、主管的邀約，別說不！
我從其他部門的同期同事那裡，了解到那些部門在做些什麼樣的工作。從前輩或上司身上，獲取了各式各樣的經驗與教訓。藉由獲得自身工作以外的眾多資訊，我的視野拓展許多。特別是公司裡的先進，誰都想要將平日深藏在內心的想法說給別人聽：「工作這回事啊……」對於認真傾聽的你，他們一定會有好感的。
聽說，近年來，年輕一輩已經不太和公司的同事一起去喝酒，我感到相當遺憾。確實，這樣的應酬也有煩人的一面，但是能獲得的東西也不少。偶爾緊跟著前輩或主管一起去喝個酒吧！還不賴喔！
進公司之後，過個三年，你就會漸漸了解公司的結構、做事的方法以及人際關係等等。過了這個階段，公司會慢慢將重要的工作交給你。過了三十歲，你就能肩負相當大的任務了。接著，到了三十五歲，視你的用心程度而定，應該也能接下部門的主管工作。
不過，日本企業重視經驗，畢竟還是有著論資排輩的文化。所以，實際要當上部門主管勢必得等上一段時間。在等待的這段期間，只要你能累積各種經驗， 並且從中再次確認自己學到的東西，就能成為一個更靈活、更能屈能伸的人。
在三十五歲的這個時間點，每個人升遷的職位都相差無幾。不過，這是就表面來看。這麼說或許有些言過其實，但我認為一個人所站的位置差不多在三十五歲的時候就大致決定了。
人到了三十五歲，他的「人生觀」、「工作模式」、「溝通方式」等方向都會漸漸確立，而這個人終其一生能到達什麼樣的位置，可以說都是這個方向的延伸。
我把這稱作是一個人的「成長視野」。「成長視野」的人基本上不可能被「成長視野」小的人超越。
成長視野決定於一個人的志向。沒有志向的人無法與志向遠大的人匹敵。也就是說，做事磨磨蹭蹭的人絕對贏不過一個抱持著遠大志向，並具備「在最短時間內完成高品質工作」能力的人。
所以，我總是跟部屬說：「三年的時間把事情看清楚，三十歲獨立，三十五歲決定勝負。」
我希望你也能抱持著這樣的志向，盡可能努力拓展自己的成長視野。最大的機會落在二十到三十歲前半的這段時間。如何度過這段時間，大概就決定了你的職業生涯。
不過，有一些少見的例外。有些人從四十歲後半才開始扎扎實實地嶄露頭角，這是事實。
有才能的人，從年輕的時候就引人注目，成長速度也快。另一方面，有些人不那麼耀眼，稍微帶點笨拙，卻穩健而持續地成長。
這是什麼樣的人呢？
有謙虛的人，也有公平待人的人等等。但是若要舉出一個共通的特點，那就是「一心一意」。
一般人在過了四十歲之後就不再努力，到「一定的程度」就適可而止。然而，這些人從不停止努力，不管幾歲都和年輕的時候一樣，專心致力於他們的工作與人生。
這些人是強者。即使遇上逆境，或是遭受冷淡待遇，他們都能不屈不撓、努力不懈。就這樣一步一步不斷地向前走，有一天一抬頭才發現自己抵達一個不可思議的高點。
所以，如果你也總是感到無法一展長才，千萬不要放棄。
別焦急，一步一步、專心一意地往前走就對了……更多精采內容請見《25句話語送給年輕上班族的你》
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